好几年前曾追过一部很热血的电视剧《士兵突击》，我被那个憨厚执着带着傻劲的许三多所感动，更喜欢在背后帮助许三多成长的军队基层干部史今。

许三多之所以能成为特种兵，离不开史今最初的培养。在史今身上，更体现了一种基层管理者的责任感。史今用自己的真心帮助许三多完成最初心灵的蜕变，及时伸出援助之手，让许三多拾起自信，并给予其展示的机会。史今抱着“不抛弃、不放弃”的信念，带着一种使命感去培养与帮带下属，始终以一颗宽容而滚烫的爱心关心下属、相信下属，进而挖掘下属的潜能。

从《士兵突击》回看企业对员工的培养，一个好员工的培养离不开优秀的基层管理者。作为管理者，谁都想带好素质的兵，但下属的能力必然参差不齐，不能是“我一想到他就头疼”，更不该轻言放弃。“孬兵”更需要鼓励与调教，如同许三多。

每一个“许三多”都渴望遇到一个“史今”，像史今这样的“伯乐”于现实生活中是一种标志，他会出现在我们人生路上的某一种高度中，需要我们努力、坚持、攀爬到一定的高度，才会发现他其实在转角投以鼓励的微笑。但一味将希望与期望寄托于他人身上也并不能让自己成为“特种兵”，我们应先让自己像许三多那样坚持着，成为那棵值得培养的“好苗子”。

金笛是一个人才济济的公司，我们要想取得工作突破，往往要付出努力和艰辛。诚然，业绩衡量的体制有待完善，但我们仍可看到公司近年来诸多方面的改善已是有力的事实，任何事物改变都不可能一蹴而就，需要时间，需要我们的共同努力，同样需要那贯穿着《士兵突击》全剧的那个“不抛弃、不放弃“的团队理念。

因此，我们应该常怀积极向上之心态，这犹如行路，当你不得不穿越险狭路段时，唯一的办法就是打起精神克服艰难险阻，继续行程，因为牢骚不会让你达到坦途，背向太阳只会看到自己的阴影，迎着阳光，踏实走好每一步吧，加油，给积极努力的自己！